日本男人一向以大男子主义著称，过去对养育儿女、家庭琐事一般是不会去关心的，但自从日本的《
育儿休假法》生效，规定男子也可以请假照看子女以来，一些日本男子居然也回到
家庭，抚育后代。
由于育儿假是一种不带薪的假，目前请假
育儿的人数并不多，休假时间也有长有短。但专家们认为这预示着日本社会
家庭关系新时期的到来。
日本人的
育儿假经常是妻子
产后正常上班，家里剩下的事就交给了父亲。他需要把大一点的孩子送入
幼儿园，小孩子送到托儿所，回家后洗碗、打扫房间、洗衣服，上午几乎没闲着的时候。下午，读烹调杂志，安排并
准备晚餐。五点钟他从托儿所接回孩子，等到五点半钟妻子下班，全家人已经可以落座吃晚饭了。饭后，他和妻子一同清理杂物，给孩子们洗澡，睡前还要看点清闲读物。
传统观念认为：公司的兴旺来自员工妻子对家庭的支持。对此有人提出质疑：“难道丈夫不应去理解妻子独自抚养孩子的艰辛吗？难道丈夫不能通过主动抚养子女，从发展
家庭关系中受益吗？”
率先休
育儿假的多是年轻的丈夫。一个四十岁的康复医疗工作者，由于妻子
产后虚弱，他请了两周的育儿假，当时他曾与下属商议此事。他说：“如果上级带头休育儿假，那么下级休
育儿假会更容易。”
另一方面，一些决定休
育儿假的男人也因此受到责难。一位公务员说，当他
准备请
育儿假时，他的助手们觉得不可思议，也不很支持他的想法。一位
小学教师休了九个月
育儿假，便遭到家长甚至邻居们的反对。
除了来自社会的阻力，休
育儿假也存在经济方面的困难：单靠妻子的收入常常难以维持家庭开支，不少
家庭得动用储蓄。
虽然存在这些困难，一位休过三次育儿假的父亲说：“照看孩子对男人来说也是有趣和激动人心的。”其他许多休过
育儿假的男子也有同感。
信息来源：大鹏
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